職場新人需讀懂招聘廣告的潛臺詞

對職場新人來說，需要在“社會大學”進修的功課還有很多。求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導致應屆生入職后不適應、甚至進而毀約的重要原因之一。

看不懂“潛臺詞”終致離職

“后來終于領悟了啥叫‘能適應靈活的工作時間’，原來就是全天候圍著客戶轉！至于什么‘能在壓力下工作’，其實就是指工作特別辛苦、十分煎熬！可惜找工作的時候沒看懂呀。”曾在一家食品公司當銷售的田小姐笑嘆，前年自己畢業時就是沒真正弄明白招聘信息中的“潛臺詞”，貿然加入公司，才導致入職后心理落差過大，最后無法適應而悻悻離職。

小田的情況并非個例。求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導致應屆生入職后不適應、甚至進而毀約的重要原因之一。僅以應屆生畢業前“三方協議”的毀約情況為例，相關數據調查顯示，來自全國692所高校的19163名參與調查的2011屆畢業生中，約16%的.人曾毀過約。其中，“實習期間發現不適合自己”是僅次于“拿到了更好的工作合約”的毀約原因。

小公司愛寫“廣闊發展空間”

記者隨機點開幾家招聘網站的頁面，果然發現了一些值得好好琢磨的招聘“潛臺詞”。例如，一家外資房地產企業要求求職者“有持續工作的熱情”、“能適應高強度、高壓力的工作環境”，其開出的月薪在4000元到6000元，但仔細一看，底薪僅為2000元。又如，一家號稱“國際貿易公司”的企業在招聘廣告里熱情洋溢地寫道，“公司將為您提供施展才華的廣闊空間，同樣相信您的加盟也將使公司得到更大的發展”，卻并未按照慣例在招聘網站上公布企業規模——而該招聘網站“企業規模”中最低的一檔是“20至99人”。

有的企業招聘信息中特別強調“有持續的工作激情”、“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環境不盡如人意、而且加班較多；“廣闊的發展空間”往往是雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用的詞句，但他們未必會告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成為功臣得到原始股等信息；“工作時間靈活”也是剛成立的公司在招聘時慣用的表述，工作時間靈活的表現形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活時，一般是指員工需要按公司的需要隨時工作，而不是指能按自己的時間計劃來工作。

練就慧眼“解碼”招聘信息

求職信息渠道是職場新人尋找合適工作的首要條件，尤其專業招聘網站更是應屆生了解職位信息的重要渠道。然而，就像各相親網站上龐雜而良莠不齊的那些個人資料一樣，招聘網站也是這樣。因此，職場新人們需要練就一雙慧眼，并多方查詢信息，才能“解碼”招聘廣告、看懂招聘公司的實力和真正意圖，在今后的求職中有所長進。

職場新人的感言

進入辦公室，首先映入眼簾的是一幅蒼穹有力的毛筆字——“天道酬勤”，我想這也許就是我的前輩們從業幾十年的寶貴經驗，謹慎勤勉的工作作風的體現以及孜孜不倦工作的源動力。提前進入社會角色即將畢業的我，得到了張主任以及每個前輩熱情指點，這些是我在學校中所學不到的，也是一般的領導不可能指點我的，深刻地受到了實踐的教育，使我對未來的工作充滿信心。

作為一名新進人員，我心中規劃著美麗的夢想藍圖，血液中涌動著對未來的激情。四通煤業蒸蒸日上、如火如荼的事業，使我渴望在這片家鄉的原野上實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一項工作，填好每一張記錄，接好每一個電話，寫好每一篇文稿。

古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！

首先，責任感是所有人成功之本。沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。

在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們XX部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說"你需不需要割草？"布朗太太回答說"不需要了。我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的`雜草。”布朗太太回答："我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”是啊，多問幾個“我做得如何”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色。

其次，有作為的員工，喜歡紀律。當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。尤其是煤炭企業，這點尤為重要。再次、把自己從平庸變成優秀。

最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么？”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么？"第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采。”我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。

第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。

第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是從現在起，您未來的態度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！

【第4句】：用“可以完成”代替“不可能完成”也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣請問：在你和領導之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。

西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的限制，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。再次、“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。

一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。

讓我們懷著感恩的心去主動地接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

職場新人的日記

最近發生了好多事，今天來寫一些吧。

某一天晚上和一個關系很好的同事去單位附近的肯德基吃飯，路上碰到了營業部老總，那個同事就幫我問了一下我是不是真的要轉崗了。老總說基本是確定了，但是如果柜臺實在沒人的話那估計還是走不了。本來也沒什么，如果人員不發生變動，我基本還是穩得，后來從同事處得知另一名柜員也有辭職的想法。這個柜員是一名富二代，可能要辭職回家干的意思，第二天這個說法在那名柜員口中得到了確認。

誒，有種不受控制的感覺，很痛苦，本來是板上釘釘的事，現在變得看不清方向。我便萌生了想拉些人進來的想法，也找了一些同行的同學幫忙打聽，確實有感興趣的`，但是對方年紀比較尷尬，而且未婚，近期也是打算結婚生子的，說實話這個是最不方便打算的了。碰巧今天也遇上了營業部老總和主任，把簡歷給他們看了下，都有這方面的擔憂，不過還是愿意給面試的機會。老總離開時很有深意的對我說，趕緊把自己嫁出去！

他今天跟我說他們單位有個XX計劃，整個市只有一個名額，他們大boss推薦了他，他想去。我不知道該支持還是反對，這種“機會”成家的自然不會考慮，剛入崗位的肯定經驗不足，所以像他這樣沒成家又有幾年工齡的自然會被推到臺前。其實去也沒什么，也不過一年而已，就感覺這一年變數太大，有太多不可控的因素。

職場新人測試題

【第1句】：在電梯里遇到上司，你會：

A.點頭招呼

B.說上幾句無關痛癢的`話

C.抓緊時間請教一些問題

【第2句】：工作上碰巧有一件事其他人都感到棘手，你會：

A.躲在后邊

B.感到機會來了，要求交給你

C.與其他人一起商量怎么動手解決

【第3句】：如果女同事對你有些風言風語，你會：

A.找到她文案清楚

B.不加理睬，不給她好臉色

C.照常做事，用行動來證明那些是謠言

【第4句】：遇到同事生日或喜事，你會：

A.不通知我就裝糊涂

B.說上幾句祝福的話

C.送上對方喜歡的小禮物

【第5句】：如果有你所喜歡的同事追求你，你會：

A.以同一個單位不方便的理由加以拒絕

B.欣然接受，公開兩人的關系

C.妥善處理，把工作和感情區別開來

參考答案

如果選擇4個以上A，說明你在處理辦公室關系上還沒有進入角色，或者同事對你并不注意。

如果選擇4個以上B，說明你剛剛開始有一點感覺，還需要加倍努力。

如果選擇4個以上C，說明你已經融入到了辦公室集體中，有了“鯰魚”的本事，可以再接再厲，繼續開開心心地馳騁于職場上。